丁园是贵阳某酒店的钟点工，酒店与丁园口头约定，每天下午5点到晚上10点，丁园和其他3位同事负责将酒店餐厅前厅客人用餐后的餐具收拾到后厨并清洗干洗，100元/天.月结。11月16日晚上，丁园在推餐具车到洗碗池的过程中不慎摔倒导致左枕骨骨折，后住院治疗。丁园的丈夫到酒店为其申请工伤认定，酒店管理人员称因丁园是他们临时请来的，并没有与其签订劳动合同，其不属于酒店员工，并为其购买工伤保险，不应为其申请工伤认定，拒接了丁园的丈夫请求。酒店不承认其是酒店员工，这种每天只工作几个小时的人员，算哪一类呢？《劳动合同法》给出了解释，《劳动合同法》第六十八条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”本案中的丁园就属于这种情况。

针对钟点工这种非全日制用工，不签劳动合同算不算违法呢？《劳动合同法》第六十九条规定，“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，酒店没有与丁园签订劳动合同的行为并没有违背《劳动合同法》。丁园因如何自己证明自己和酒店的劳动关系呢？

在没有劳动合同和社保缴费证明的情况下，我们建议丁园从以下两个方面找证据：一是工资发放记录。通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录，转账账户的户名可直观反映发放工资的用人单位名称。通过微信、支付宝发放工资的，通过微信、支付宝用户名称，辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。二是如果找不到直接证据，通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据，申请劳动仲裁确认，同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。因此，对于非全日制劳动者来说，最能保护自己合法权益的就是无论到哪里工作，一定要与用工单位签订书面劳动合同！

最后，我们来看酒店没有为其购买工伤保险是否合理？《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第三部分“关于非全日制用工的社会保险”中第十二条规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”

综合上述的分析，丁园只要找到证明和酒店存在劳动关系就可以依法申请享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”其费用应由酒店负责支付。

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